Процесс трудоустройства и получения вида на жительство в Словакии:
• ВНИМАНИЕ! ВНЖ Словакии (как и ВНЖ любой страны ЕС) не даёт права работы и проживания в другой стране ЕС. ВНЖ даёт право свободного перемещения по ЕС с целью туризма. Работа или длительное пребывание в другой стране ЕС грозит аннулированием ВНЖ и депортацией!
• ВНЖ Словакии не даёт ни каких прав и преимуществ для открытия виз и ВНЖ других стран ЕС, США, ОАЭ и других стран.
• Работодатели заинтересованы в долгосрочном найме и несут расходы на словацкой стороне по оформлению ВНЖ и другие расходы. Поэтому работодатели оставляют за собой право на аннулирование ВНЖ в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин, не выхода на работу, нарушений трудового договора и в других подобных случаях.
• Пребывание в ЕС с аннулированным ВНЖ влечёт за собой депортацию, запрет на въезд в ЕС в будущем, отказам в визах и другим проблемам с легализацией за границей.
• Работодатель, предоставивший пакет документов для получения краткосрочной словацкой визы, оставляет за собой право предпринять действия по аннулированию визы, депортации и т.п., в случае если кандидат воспользовался этой визой в иных целях кроме трудоустройства у этого работодателя и получения ВНЖ Словакии.
• Также работодатель, во всех подобных случаях явных злоупотреблений кандидатом (нецелевое использование предоставленных виз и ВНЖ), оставляет за собой право обратиться в соответствующие контролирующие и правоохранительные органы, а также внести данные кандидата в базу SIS (Шенгенская Информационная Система) для блокировки въезда и перемещения по ЕС и отказах в визах.
1. Для получения ВНЖ Словакии от кандидата необходимы следующие документы:
а) Справка об Отсутствии судимостей (NCR) с апостилем страны, гражданство которой имеет заявитель.
б) NCR с апостилем из любой другой страны, в которой заявитель официально проживал более 90 дней подряд в течение последних 3х лет.
в) биометрический паспорт заявителя
г) удостоверение личности заявителя, где указан его постоянный адрес
д) 2 портретные фотографии 3х3,5 см для оформления визы (еще две портретные фотографии 3х3,5 см потребуются позже в Словакии)
2. Перед получением визы Кандидаты:
— отправляют скан-копию своей справки об отсутствии судимостей (NCR) с апостилем, скан паспорта и скан местного удостоверения личности с постоянным адресом в агентство по электронной почте.
— отправляют DHL оригинал справки о несудимости (NCR) с апостилем в Агентство для перевода (в идеале вместе с другими кандидатами для экономии).
Получив электронное письмо с документами и оригиналами документов, Агентство:
— организует официальный перевод NCR Кандидатов. Плата за перевод оплачивается кандидатом (или его агентом).
— обеспечивает документы «гарантия работы» и «подтверждение заработной платы» для Кандидата.
— оформляет кандидату документ «подтверждение будущего проживания».
— отправляет все документы Заявителю по электронной почте, чтобы Кандидат (или его агент) мог записаться на прием в консульстве Словакии.
— отправляет все физические документы Кандидату (или его агенту) по DHL. Этот сбор DHL оплачивается кандидатом (или его агентом).
После успешной подачи заявления на получение визы Кандидат (или его агент) проинформирует Агентство по электронной почте об ожидаемой дате получения визы и о возможной дате вылета в Словакию после получения визы.
3. Прибытие в Словакию
По прибытии в Словакию Кандидата сопровождают сотрудники Агентства и он выполняет следующие действия:
— Агентство обеспечивает трансфер кандидата из аэропорта/вокзала в общежитие
ВАЖНО! Обязательно узнайте точную информацию в вакансиях о предоставлении жилья до выхода на работу и в процессе первого месяца работы. У кандидатов могут быть некоторые расходы на жильё и питание до первой зарплаты или аванса. Пожалуйста, убедитесь, что все кандидаты знают об этом и имеют при себе наличные в евро в необходимом количестве.
В ближайшие дни в Словакии Кандидат:
— проходит тестирование возможностей на заводе (если такое необходимо)
Если по какой-либо причине кандидату не удалось пройти тестирование, Агентство поможет найти другое место работы, но не может гарантировать 100% трудоустройство.
— проходит профессиональный медицинский осмотр (требуется работодателем)
— получает местную сим-карту
— открывает частный банковский счет в Словакии
— подписывает доверенность на сотрудника Агентства, чтобы он или она могли быть законно представлены в иммиграционном процессе. (Агентство подготовит)
— заполняет анкету полиции по делам иностранцев (Агентство подготовит)
— обращается в Словацкую полицию по делам иностранцев и подаёт заявление на получение вида на жительство. (здесь потребуются дополнительно 2 шт. портретных фото 3х3,5 см)
На всех этих этапах Агентство предоставляет полную поддержку и сопровождение
После подачи заявления на вид на жительство кандидат проходит инструктаж по охране труда, подписывает официальный трудовой договор и приступает к работе.
Не позднее, чем через 30 дней после получения карты вида на жительство, работник обязан пройти медицинский осмотр для иммигрантов в одной из лицензированных клиник Словакии. Агентство все организует и поможет.
4. Важные примечания о работе в Словакии:
— Когда работники не выходят на работу, а подтверждения о болезни и связи нет, их вид на жительство в Словакии аннулируется в тот же день.
— Работники могут легально и без ограничений путешествовать по Европейскому союзу, но не могут работать где-либо еще. Это предназначено только для целей отпуска.
— Работники не могут иметь более одной работы. Это нелегальная работа и наказание за это – депортация из ЕС со всеми вытекающими проблемами.
— Работники могут работать только ограниченное количество дополнительных часов в год — 400 часов
— Рабочие могут купить и зарегистрировать собственный автомобиль
— Работники могут привезти свою семью на основании воссоединения семьи (право на совместное проживание в ЕС). Подготовкой соответствующих документов и оплатой сборов и т.п. занимается сам работник.
5. Поддержка Агентства включает в себя:
— Организация процесса, консультирование и юридическое сопровождение процесса
— Сопровождение, поддержка и переводчик на каждом этапе процесса
— Транспорт, связанный с процессом
— Связь с заинтересованными государственными учреждениями
— Поиск альтернативных мест работы, если работнику отказала компания.
— Расходы и сборы в государственных учреждениях, а также расходы на проверку здоровья покрываются за счет работодателей.
6. Поддержка Агентства не включает:
— проезд в/из Словакии
— проживание, если работнику отказала компания
— стоимость оформления справок о несудимости и официальных переводов
— стоимость курьерских услуг
— фото