Процес працевлаштування та отримання посвідки на проживання у Словаччині:
• УВАГА! ВНЖ Словаччини (як і ВНЖ будь-якої країни ЄС) не надає права роботи та проживання в іншій країні ЄС. ВНЖ дає право вільного переміщення ЄС з метою туризму. Робота чи тривале перебування в іншій країні ЄС загрожує анулюванням ВНЖ та депортацією!
• ВНЖ Словаччини не дає жодних прав та переваг для відкриття віз та ВНЖ інших країн ЄС, США, ОАЕ та інших країн.
• Роботодавці зацікавлені у довгостроковому наймані та несуть витрати на словацькій стороні з оформлення ВНЗ та інші витрати. Тому роботодавці залишають за собою право на анулювання ВНП у разі дострокового звільнення працівника без поважних причин, не виходу на роботу, порушень трудового договору та інших подібних випадках.
• Перебування в ЄС з анульованим ВНЖ спричиняє депортацію, заборону на в’їзд до ЄС у майбутньому, відмов у візах та інші проблеми з легалізацією за кордоном.
• Роботодавець, який надав пакет документів для отримання короткострокової словацької візи, залишає за собою право вжити дій щодо анулювання візи, депортації тощо, якщо кандидат скористався цією візою з іншою метою крім працевлаштування у цього роботодавця та отримання ВНЖ Словаччини.
• Також роботодавець, у всіх подібних випадках явних зловживань кандидатом (нецільове використання наданих віз та ВНЗ), залишає за собою право звернутися до відповідних контролюючих та правоохоронних органів, а також внести дані кандидата до бази SIS (Шенгенська Інформаційна Система) для блокування в’їзду та переміщення щодо ЄС та відмови у візах.
1. Для отримання ВНЖ Словаччини від кандидата необхідні такі документи:
а) Довідка про відсутність судимостей (NCR) з апостилем країни, громадянство якої має заявник.
б) NCR з апостилем з будь-якої іншої країни, де заявник офіційно проживав понад 90 днів поспіль протягом останніх трьох років.
в) біометричний паспорт заявника
г) посвідчення особи заявника, де вказано його постійну адресу
д) 2 портретні фотографії 3х3,5 см для оформлення візи (ще дві портретні фотографії 3х3,5 см знадобляться пізніше у Словаччині)
2. Перед отриманням візи Кандидати:
– надсилають скан-копію своєї довідки про відсутність судимостей (NCR) з апостилем, скан паспорта та скан місцевого посвідчення особи з постійною адресою до агенції електронною поштою.
– надсилають DHL оригінал довідки про несудимість (NCR) з апостилем до Агентства для перекладу (в ідеалі разом з іншими кандидатами задля економії).
Отримавши електронний лист з документами та оригіналами документів, Агентство:
– Організовує офіційний переклад NCR Кандидатів. Плата за переказ оплачується кандидатом (або його агентом).
– забезпечує документи “гарантія роботи” та “підтвердження заробітної плати” для Кандидата.
– Оформляє кандидату документ «підтвердження майбутнього проживання».
– надсилає всі документи Заявнику електронною поштою, щоб Кандидат (або його агент) міг записатися на прийом у консульстві Словаччини.
– Надсилає всі фізичні документи Кандидату (або його агенту) по DHL. Цей збір DHL оплачується кандидатом (або його агентом).
Після успішного подання заяви на отримання візи Кандидат (або його агент) проінформує Агентство електронною поштою про очікувану дату отримання візи та про можливу дату вильоту до Словаччини після отримання візи.
3. Прибуття до Словаччини
Після прибуття до Словаччини Кандидата супроводжують співробітники Агентства і він виконує такі дії:
– Агентство забезпечує трансфер кандидата з аеропорту/вокзалу до гуртожитку.
ВАЖЛИВО! Обов’язково дізнайтесь точну інформацію у вакансіях про надання житла до виходу на роботу та у процесі першого місяця роботи. У кандидатів можуть бути деякі витрати на житло та харчування до першої зарплати чи авансу. Будь ласка, переконайтеся, що всі кандидати знають про це і мають при собі готівку в євро у необхідній кількості.
Найближчими днями у Словаччині Кандидат:
– проходить тестування можливостей на заводі (якщо таке необхідне)
Якщо з будь-якої причини не вдалося пройти тестування, Агентство допоможе знайти інше місце роботи, але не може гарантувати 100% працевлаштування.
– проходить професійний медичний огляд (потрібний роботодавцем)
– отримує місцеву сім-карту
– відкриває приватний банківський рахунок у Словаччині
– підписує доручення на співробітника Агентства, щоб він чи вона могли бути законно подані в імміграційному процесі. (Агентство підготує)
– Заповнює анкету поліції у справах іноземців (Агентство підготує)
– звертається до Словацької поліції у справах іноземців та подає заяву на отримання посвідки на проживання. (тут будуть потрібні додатково 2 шт. портретних фото 3х3,5 см)
На всіх цих етапах Агентство надає повну підтримку та супровід
Після подання заяви на дозвіл на проживання кандидат проходить інструктаж з охорони праці, підписує офіційний трудовий договір і приступає до роботи.
Не пізніше, ніж через 30 днів після отриманнякарти посвідки, працівник зобов’язаний пройти медичний огляд для іммігрантів в одній з ліцензованих клінік Словаччини. Агентство все організує та допоможе.
4. Важливі примітки щодо роботи у Словаччині:
– Коли працівники не виходять на роботу, а підтвердження про хворобу та зв’язок немає, їхній вид на проживання у Словаччині анулюється того ж дня.
– Працівники можуть легально і без обмежень подорожувати Європейським Союзом, але не можуть працювати деінде. Це призначено лише для цілей відпустки.
– Працівники не можуть мати більше однієї роботи. Це нелегальна робота і покарання за це – депортація з ЄС з усіма проблемами.
– Працівники можуть працювати лише обмежену кількість додаткових годин на рік – 400 годин
– Робітники можуть купити та зареєструвати власний автомобіль
– Працівники можуть привезти свою сім’ю на підставі возз’єднання сім’ї (право на спільне проживання у ЄС). Підготовкою відповідних документів та оплатою зборів тощо. займається сам працівник.
5. Підтримка Агентства включає:
– Організація процесу, консультування та юридичний супровід процесу
– Супровід, підтримка та перекладач на кожному етапі процесу
– Транспорт, пов’язаний із процесом
– зв’язок із зацікавленими державними установами
– Пошук альтернативних місць роботи, якщо працівникові відмовила компанія.
– Витрати та збори в державних установах, а також витрати на перевірку здоров’я покриваються за рахунок роботодавців.
6. Підтримка Агентства не включає:
– проїзд до/зі Словаччини
– проживання, якщо працівникові відмовила компанія
– вартість оформлення довідок про несудимість та офіційні переклади
– вартість кур’єрських послуг
– фото